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    深圳市工伤停工留薪目录到哪查

      发布时间:2019-09-17

      停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳鉴委确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
      用人单位接到职工延长停工留薪期申请后,未向劳动能力鉴定委员会申请确认的,视为同意延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期终止。
      工伤人员因伤情严重或者情况特殊,要求延长停工留薪期的,应当在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的,应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内,向用人单位工商注册地的区县劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请,并提交以下材料:《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

      用人单位未在规定时间内提出确认申请的,视作同意延长停工留薪期。

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      按照受伤的待遇发放停工留薪期间的待遇,一般加班费等不固定的部分不计算在内

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        《停工留薪期分类目录》是一些省市劳动和卫生部门制定的用于指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确认工伤职工停工留薪期的规范性文件,仅适用于本省市。不是每个省市都制定有,建议说清楚所在省市。

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      停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。工伤职工申请延长停工留...

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      员工工伤停工留薪期的工资是按照员工实际收入来进行计算的,一般是按照员工前12个月的平均收入计算。在工伤中是需要单位保持员工的福利待遇不变,按月支付给员工本人的。 依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...

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      按照受伤的待遇发放停工留薪期间的待遇,一般加班费等不固定的部分不计算在内

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      治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。 工伤停工留薪期,这个“期”,从你受到事故伤害停...

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      根据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期从工伤事故发生之日起,到工伤职工伤情痊愈之日(结合医生建议的休息时间)、构成伤残的到评定伤残等级之日止,但最长不得超过12个月。 因此,如果伤情痊愈,应当回单位上班,如果未痊愈,仍然应当享受工...

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      《停工留薪期分类目录》是一些省市劳动和卫生部门制定的用于指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确认工伤职工停工留薪期的规范性文件,仅适用于本省市。不是每个省市都制定有,建议说清楚所在省市。

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      在国内任何城市,员工工伤停工留薪期的工资都是按照员工原工资福利保持不变来计算的。 依据《工伤保险条》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...

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      浙江省并未制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》,浙江省工伤职工停工留薪期确定办法按浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》(浙高法民一〔2015〕9号)第十二条规定确定。 浙江省高级人...

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      停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳鉴委确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 用人单位接到职工延长停工留薪期申请后,未向劳动能力鉴定委员会申请确认的,...

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      胫排骨骨折停工留薪有多久,

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