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    您好,我想咨询一下,员工在上下班途中发生交通事故,员工属于责任方,属于工伤吗?

      发布时间:2020-09-09

      算工伤的,属于《工伤保险条例》 中1.6
      1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
      1.4患职业病的;
      1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      1.6在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的;  
      1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      回复:

      员工在上下班途中受伤限于发生交通事故,且受伤员工在事故中负同等责任以下责任的,才会被认定为工伤。其他原因受伤是不会被认定工伤的。
      工伤保险条例,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
        (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
        (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
        (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
        (四)患职业病的;
        (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
        (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
        (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      回复:

      1、劳动法有规定工厂员工在上下班期间发生交通事故,如果不是本人主要责任的,属于工伤,由用人单位负责的。 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...

      回复:

      1.是否可以认定为因工受伤,就要看该伤者在该起事故中是否负主要责任。如果该职工在该起事故中负主要责任,则无法认定为工伤。 2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故...

      回复:

      劳动者上下班途中发生交通事故,劳动者负主要责任的,不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的,才可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因...

      回复:

      按规定,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,算工伤。可以向当地工伤认定部门申请工伤认定,享受工伤待遇。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城...

      回复:

      不能简单以一个”下班途中“就能判断是否能算工伤。必须满足三个条件: 所服务的单位是正规劳动就业组织; 事故中承担主要以下的责任; 在上下班合理路线上; 补充一条:乘坐正规交通工具(乘坐违法黑车导致事故的会在善后中发生争议)。

      回复:

      算工伤的,属于《工伤保险条例》中1.6 1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 1.4患职业病的; 1.5因工外出期间,由于工作原因...

      回复:

      上下班途中的机动车造成的伤害,属于工伤。 非机动车造成的,比如自行车撞到,就不属于。 不论谁负主要责任,都可以认定工伤。

      回复:

      员工在上下班途中受伤限于发生交通事故,且受伤员工在事故中负同等责任以下责任的,才会被认定为工伤。其他原因受伤是不会被认定工伤的。 工伤保险条例,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作...

      回复:

      员工在上下班途中发生交通事故是否是工伤和员工是否喝酒没有关系,是和事故责任方有关系,如果员工饮酒开车,那么应该算本人全责,是无法判定为工伤的。如果是别人开车,那么员工本人无责任,应该判定为工伤。 依据《工伤保险条例》 第十四条职...

      回复:

      职工下班途中遭遇交通事故,如果本身负主要责任或者全部责任,用人单位只能享有交通事故赔付(单位不再赔付);如果本身负同等责任或者次要责任乃至不负责任,应当认定为工伤,在获得肇事方赔偿后,可以再享有工伤保险赔付,只是其中的医疗费用...

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