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    我属于劳务派遣工,合同到期不续约,是否能获得补偿?我工资是基本工资加绩效,补偿的话是按什么标准呢?

      发布时间:2019-09-17

      绩效之类的奖金应该没的给了 那是奖金 根据效益和个人表现什么的来的 年休么 没休应该可以折合工资 问你们劳务公司啊

      回复:

      劳务派遣工是指用工的方式,跟劳动合同用工是有区别的。劳务派遣工的绩效考核,就是针对劳务派遣类员工进行的绩效考核办法。

      回复:

      劳动者加班,用人单位不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。

      如何申请劳动仲裁:

      1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

      2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

      3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

      申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。

      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
        
      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
        
      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
        (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
        (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
        (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      回复:

      劳务派遣工是指用工的方式,跟劳动合同用工是有区别的。劳务派遣工的绩效考核,就是针对劳务派遣类员工进行的绩效考核办法。

      回复:

      1.如果按正规劳动合同法 规定: 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 2. 但是在现实中,70%以上的劳务派遣都是不按上2条操作的。基...

      回复:

      《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被...

      回复:

      派遣公司肯定是不想给钱不想找麻烦的。 你要求支付绩效奖金是合理的,第一合同上不会写离职之后就不支付奖金,第二奖金是针对你在职的7、8、9月发放的,虽然你9月底离职,但是绩效考核期间你是一直在职的。

      回复:

      当然应该包括了。

      回复:

      比照在职职工计算,关键还要看与劳务派遣公司签订的合同是怎么样的

      回复:

      劳务派遣是你和A单位签订劳动合同,但不在A单位上班,工作地点是B公司,工资和福利也按B公司所在的标准来发,工作中遵守B公司的规章制度。非派遣:你和A签订合同,也在A单位上班,福利也按A公司所在地的标准来发。 劳务派遣又称人才派遣、人才租...

      回复:

      扣工资是否合法与劳务派遣没有关系,主要分析被扣除的原因,劳动法仅扣款有相关规定,至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定。 《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...

      回复:

      这要看用工单位与劳务派遣单位签的合同内容是怎么签订的了,如果有相关条款就是可以的

      回复:

      绩效之类的奖金应该没的给了 那是奖金 根据效益和个人表现什么的来的 年休么 没休应该可以折合工资 问你们劳务公司啊

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